一例一休2017特休與年假新算法｜一例一休有問必答

　　一例一休影響了眾多上班族的執勤計算方式，也造成了許多商品漲價的現象，以一個辦公室的職員來說，新進六個月就能有三天的年假，前陣子公司總務傳來了最新的年假計算表，而本來就制度的年假在2017年將會全數歸零，而晚進的同仁，在2017年的年假還會比早進的同仁還多，這個現象是很正常的，因為這是政策轉換期間的過渡期，雖然當初一看到的時候，很多人都被嚇到，人事室的電話也被打到爆，不過別擔心，這是正常的。

表格來源：勞動部

　　因為現在很多人能待在同一家公司的時間並不長久，有的還只有短短幾個禮拜，比較嚴重的就是只有幾天，向我身邊有個朋友，時常的在換工作，一下子聽他在旅遊業當門市業務、一下子在連鎖速食店當儲備幹部、有的在做保險人員還有房仲人員、顏值高的會去美妝專櫃作銷售員，有的不是在做業務性質的公作，是在辦公室當行政助理的、有的是某飯店業的行銷企劃專員，還在一般最長見的櫃台總機小姐、各大行業的電話客服行銷人員，一例一休除了影響上班時間、年資年假特休算法、薪水計算方式，還有一個很大的影響是年輕人對工作的心態，已經有很多年輕人工作換了又換，才剛進門就想再換，他們不是因為留了很高的年資，而是想換而換。